Dal non dire nulla alla punizione

Intervenire quando qualcosa nel team non sta andando per il verso giusto è un momento delicato.

Puoi avere la forte tentazione di evitarti la rogna nella speranza che la situazione si sistemi da sola o che non faccia troppi danni.

Il più delle volte non è così e quando non ne puoi più rischi d’intervenire a gamba tesa per punire.

Il focus della punizione però è  la volontà di “farla pagare” piuttosto che un confronto costruttivo.

Tra il non dire nulla e la punizione c’è una terza via il cui focus è trovare insieme un modo più efficace di fare le cose.

Ci hai mai pensato?

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