Sono Angela Lombardo, consulente e coach strategica ma, più di ogni altra cosa, amo definirmi facilitatrice nella gestione delle risorse umane.
Riconosco il valore delle persone:
sono loro il centro del mio lavoro.
Le aziende che funzionano sono quelle che hanno imparato a lavorare anche a livello relazionale, un leader aziendale è quello in grado di guidare i collaboratori spingendoli a dare il meglio, a farli diventare parte del processo di crescita e non ostacoli.
È per questo che durante i percorsi sviluppati, alleno la comunicazione e le capacità relazionali di imprenditori e manager.
Lavorare sulle persone, con le persone.
È un percorso che ha inizio più di 15 anni fa
Per 9 anni ho lavorato come General Manager in Eataly dove ho imparato a gestire squadre di lavoro. Il mio percorso lì è terminato quando ho scelto di intraprendere la carriera di consulente manageriale che da anni mi offre l’opportunità di lavorare accanto a realtà estremamente eterogenee e dedicarmi allo studio delle risorse umane.
Aree di intervento
Dinamiche relazionali
Imparare a interagire in modo incisivo con l’utilizzo di parole giuste al momento giusto
Processi organizzativi
Trovare soluzioni efficienti per situazioni che sembrano senza via d’uscita
Formazione manageriale
Lavorare sulla capacità di delega gestendo i carichi di lavoro modo equilibrato
Dinamiche familiari
Lavorare sul passaggio generazionale con serenità e lungimiranza