Dal non dire nulla alla punizione

Intervenire su una persona del team per correggerla è un momento delicato.

Puoi avere la tentazione di rimandare per evitarti la rogna nella speranza che la situazione si sistemi da sola senza fare troppi danni.

Attenzione! Se porti avanti questo tuo silenzio per troppo tempo rischi di arrivare ad un punto in cui non ne puoi più e intervieni a gamba tesa per punire.

Il focus della punizione però è “farla pagare” alla persona piuttosto che avere un confronto costruttivo per trovare insieme un modo migliore di fare le cose.

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