Parti da chi rompe le scatole

Sai bene, per esperienza, che questo le destabilizzerà e ci saranno delle resistenze.

Risparmia tempo ed energie e guarda il tuo team a 360 gradi per individuare anche solo una persona che, in base alla tua esperienza, potrebbe essere più sensibile a quella novità.

Quella che in passato ti ha fatto più volte presente il desiderio di voler migliorare modo di lavorare, di fare cose nuove e magari l’hai classificata come rompiscatole.

Ecco, adesso potrebbe tornarti utile se riuscirai a confrontarti e a persuaderla della bontà dell’iniziativa che vuoi introdurre.

Se è anche una persona che esercita un certo carisma sul resto del team, in modo indiretto ti faciliterà l’introduzione di questo cambiamento.

Avere anche solo una persona così nel tuo team è un arma potentissima per stimolare e coinvolgere gli altri.

Crea esempi virtuosi per tutto il team, valorizza e direziona l’energia di chi, da tempo magari, ti rompe le scatole chiedendoti di migliorare la situazione.

Così questa persona sarà la tua alleata per coinvolgere e persuadere tutto il resto del team.

Ci hai mai pensato?

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